Autor: Cgiso Editorial
Necesitamos recopilar las señales de los empleados de muchas maneras y canalizarlas rápidamente. La velocidad juega un papel determinante.
Los sesgos inconscientes afectan nuestras relaciones y la capacidad de los responsables en las empresas para tomar decisiones más objetivas.
La inclusión es una actitud basada en la empatía, la tolerancia y la flexibilidad para adaptarnos a lo que nos circunda.
“Las personas que se sienten apreciadas son más positivas de sí mismas y sus habilidades para contribuir”.
Para que un CV realmente funcione ha de destacarse y diferenciarse, con congruencia entre su CONTENIDO, ALINEACIÓN Y FORMATO.