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Los sesgos inconscientes afectan nuestras relaciones y formas de trabajar, así como la capacidad de responsables en las empresas para tomar decisiones (más objetivas) sobre las personas, y en la innovación y creatividad para abordar equipos de trabajo desde diferentes perspectivas.

La inclusión es una actitud. Es un comportamiento que se sustenta en la empatía, la tolerancia y la flexibilidad necesarias para adaptarnos emocionalmente a lo que nos circunda. Además, es ver y reconocer a la otra persona en su singularidad, es dejar espacio a lo genuino de cada uno, y es, en definitiva, aprender que la diferencia suma.

"La igualdad consiste en garantizar el acceso a todos los derechos, responsabilidades, oportunidades de trato y evitar toda discriminación basada en el género de las personas".